אנרגיה דועכת, שיעורי תחלופה גבוהים, מנהלים נשחקים ותחושת ניתוק שקטה.
אתם לא לבד.
דווקא עכשיו , בתקופה של חוסר וודאות , כשהלחץ בשטח רק מתגבר
זה הזמן לעצור – ולבנות תשתית ניהולית ותרבותית
שמחזירה את המהות, את השייכות, את הכיוון.
בדיוק בשביל זה נבנה המדריך, ממוקד, חד וישים.
גליה נובק, יועצת ארגונית, מומחית לתרבות ארגונית, אסטרטגיה ניהולית ופיתוח ההון האנושי מציגה:
8 צעדים לחיבור מחדש בין הארגון להון אנושי
איך בונים חזון מתוך השטח ולא מתוך מצגת
איך גורמים לעובדים להתחבר ולהתרגש מחדש
איך הופכים את החזון לכלי ניהולי יומיומי
דוגמאות מהשטח + שאלות שיח לפתיחת מחשבה
תהליך שמייצר מחוברות, אמון ושקט ניהולי
ירידה בתחלופת עובדים
יותר מחויבות של מנהלים
מנהלים מחויבים יותר
קבלת החלטות מדויקות יותר
תרבות שמייצרת תנועה ושותפות
בהירות על מבנה ארגוני וחיבור למהות התפקיד של כל עובד בארגון
הסיפור שלי...
כמנהלת לשעבר, עמדתי בדיוק בנקודה הזאת. התמודדתי בעצמי עם דילמות ניהול קשות, עם עובדים עייפים, הנהלות מבולבלות. החזון היה כתוב, התוכניות היו מצוינות אבל משהו לא נגע באנשים, משהו נתקע בדרך. ראיתי מה קורה כשהחזון נשאר על הדף ואיך אנשים טובים פשוט נכבים.
הבנתי שהצלחה לא תלויה רק באסטרטגיות ובתוכניות אלא בחיבור בין הארגון להון האנושי.
מהמקום הזה, בחרתי להקדיש את עצמי לבניית תהליכים לחיבור מחדש בין ההנהלה לעובדים ובין החזון לביצוע.
האני מאמין שלי פשוט:
ארגון מצליח הוא ארגון שמכיר בעובדים שלו כנכס מרכזי ויודע לתרגם אסטרטגיה לפעולה באמצעות ההון האנושי
אני מגיעה עם ניסיון של שני עשורים בשטח, בעבודה עם בעלי החברות, מנכ״לים, סמנכ"לים ומנהלים בדרגים שונים, מענפי המשק שונים כמו חינוך, רפואה, תעשייה, נדל״ן, ועוד...
אני יודעת איך נראה הקושי מבפנים ומה צריך לקרות כדי שתתרחש תנועה אמיתית.
החזון שלי
לחשוף ולהעצים ייחודיות של כל הארגון ולממש את מלוא הפוטנציאל האנושי הקיים, כדי לבנות תרבות ארגונית שמקדמת אנשים ותוצאות גם יחד. אני פועלת מתוך ערכי אמון, שקיפות, מקצועיות, תקשורת פתוחה, הוגנות, אחראיות וראייה מרחבית.
למי מתאים המדריך?
בעלי חברות
מנכ"לים, סמנכ"לים
מנהלי משאבי אנוש
מנהלי ביניים
ארגונים שעוברים שינוי או חווים קיפאון
כל מי שמבין שניהול אנשים מתחיל בהבנה של אנשים
ההזדמנות שלכם להתחיל שינוי אמיתי מתחילה מכאן
הורידו מדריך עכשיו והצטרפו גם לשיחת מיקוד ללא עלות, שתעזור לכם לזקק את החזון, להבין את הפערים ולבנות תשתית שמחזיקה ארגון לאורך זמן.
בונוס מיוחד:
לאחר ההורדה, מוזמנים לשיחת מיקוד אישית, ללא עלות, כדי לבחון מה עוצר את האנרגיה בארגון ואיך לשחרר אותה צעד אחר צעד.
עם ניסיון של מעל שני עשורים בליווי עשרות ארגונים והנהלות בכירות, אני מכירה את השטח מבפנים. הייתי גם שכירה וגם מנהלת, ראיתי מקרוב מה קורה כשאין חיבור אמיתי.
״לפני שפגשנו את גליה, הרגשנו שחסרה לנו שפה משותפת בין ההנהלה לעובדים. תוך חודשיים של ליווי, התחלנו לראות שינוי בשטח. אנשים התחילו לדבר אחרת, יותר שיתוף, יותר אחריות.״
– ש. - מנכ״ל רשת קמעונאות
"גליה ליוותה את צוות ההנהלה שלנו, שהתמודד עם תחושת ניתוק מהשטח. כבר לאחר שלושה מפגשים, מנהלי הביניים דיווחו על חיזוק תחושת החיבור והשיח בצוותים הפך לפתוח ואפקטיבי."
– ר. - סמנכ״ל רשת מרכזים רפואיים
"תוך 3 חודשים בלבד, ראינו שינוי תרבותי משמעותי בצוותים. גליה הצליחה לחבר בין ההנהלה לבין השטח, יצרה אמון ותרמה לנו לדייק את המבנה הארגוני בהיבט האסטרטגי."
– א.- מנכ"לית רשת החינוך – גני ילדים
נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר